已完结HR点点头，拿起一支铅笔，在一张纸上写下了几个数字，然后递到刘佳的面前：“能看懂这几组数字代表什么么？”
刘佳接过一脸茫然。
“第一组数字是说典型的应届毕业生，虽然没有工作经验，但是一般成绩优异，专业对口，可以和企业一起成长；至于第二组，也就是你现在的年龄，30岁，正是家庭稳定，子女出世，上有老、下有小，工作经验丰富，又有危机意识，能主动激发老黄牛精神，和企业共同发展的时候……”
刘佳更加不理解：“那我岂不是正好符合你说的第2组数字？”
“不不不，你还是没有明白，我就直说了吧，如果你是刚毕业来到我们单位，我们会帮你竖立竞争意识，劝说你你尽量晚婚晚育；等你在岗位上有所建树、有所成就的时候再考虑生孩子。”
“这是为什么？”
“因为人力成本啊。现目前，国内的人力成本虚高不下，就拿去年国企及事业单位工资标准来说：一年下来，工资、奖金、绩效、福利、年终奖外加五险一金，一名在职人员就要占二十来万的工资成本……所以我们不得不精打细算，节省开支。
刘佳女士，恕我冒昧；你这个年龄的未婚剩女，就像一颗谁也说不好什么时候就会引爆的炸弹，说不定刚入职你就迫不及待的嫁人、度蜜月、然后生孩子去了，还没能给单位带来效益，就要占用我们的婚假、产假，所以，很遗憾。”
刘佳一脸失魂落魄的从这家国企走出来。她感激最后这家HR的坦诚，同时又替自己感到悲哀。原来剩女这个词影响的不仅仅是家庭层面，它居然还影响就业机会……
摆在刘佳面前的只有两条路：一条是找个条件好的男人嫁了，结婚生子，等孩子大点再出来工作，在家庭和事业之间找平衡。
第二条路就是自降身价，主动要求降低薪水，降低自己的生活标准，先养活自己跟妈妈再说。
※※※
今天又从人才市场出来，又是毫无收获的一天。
来的时机不对，除了各种普工、车工、装载机、挖掘机……之外，就是各种保险公司、金融公司、基金公司……
适合的岗位不多，转了半天也只填了两份文员的求职意向；结果还没能当场敲定，只是让她回去等通知，大概人家也觉得庙小养不下这尊“大佛”吧。
工作没找到，还被人给占了便宜！今天人才市场人流量很大，一些热门点的摊位前都挤着一大堆人。
刘佳好不容易才挤进去，刚弯下腰，准备和面试的妹子聊两句，就感觉屁股被人给摸了两把，刘佳吓的尖叫起来！
等她回头，那人早跑了，里里外外挤的全是人，连那人长相都没看清楚，刘佳也只能自认倒霉……
开车回家的途中，她再次接到了高翔这个渣男的电话。
