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这家公司建成没几年是一家搞室内设计的,虽说时间短,但名气却不小,擅长利用环保材料节约成本,对顾客所理解的要求也相当到位,按理来说应该是顺风顺水。
内部员工,有一部分新人已经跳槽,只剩下一些当时跟着安然出来打拼大学同学依旧坚守在自己的岗位,坚强的运行着公司内部,资金已经濒临枯竭,现在社会上也没人在敢用这家公司。
顾南家里是做房地产的,按理来说一个做房地产外部建设,另一个做房地产内部规划,应该是天作之合。
但是安然拒绝了顾南的请求,坚持不走后门,自己做自己的,才真真正正赢得了业界的尊敬。
如今困扰他们公司最大的问题应该是注资,先消除负面影响,之后注资维持内部基本运作,让他们内部自救,应该就可以挽回现在的局面。
南燚旗下的房地产业也是风生水起,与全市的两大房地产巨头并肩齐名。
想到注资不如并购,并购不如合作,一个电话,立马将企划部总监——陈正叫到家里,让他配合着自己的意思做一份合约,关于南氏集团与安庆创意有限公司长期合作。
此时陈正,出于对公司利益的考虑,直接提出了质疑,“现在安庆创意有限公司的总裁正处于风口浪尖,我们这样做可能会使公司利益受损。”
对于集团总裁不理智的做法,其余持股人不算股量多少,皆有权对总裁提出质疑。
这条规定是南燚当初正式回归公司,也就是在他16岁时,对于公司改革作出的一项重大的决定。
正是这条决定让他包揽人心,公司才能顺风顺水的发展到今日,至少认为他可以:尽人情,知人事,体人意。
这样的总裁这样的公司有多少人是趋之若鹜的,所以公司里面的人大多数高精尖人才,他们有思想有空间,能够尽情发挥所长。
对于现在他提出的质疑南燚也有想到,但是顾不了那么多了。
陈正是和南燚同时进到公司里的,佩服他的有胆有谋,所以甘心归至麾下。
自己的总裁也有很多年没有这样任性了,何不让他放松一回。
正在南燚感到有些为难,不知道到底要怎样解释这件事的时候,陈正已经娴熟的拟好了文稿草案。
毕恭毕敬的呈上,“放手去做,这家公司潜力很大,我与您一样很看好,希望能够不负所托。”
南燚看了看陈正,虽然是没有从小一起长大,但在他回归公司之初就尽力辅佐,这也算自己半个兄弟。
如今他能理解自己这样的做法,并且妥善的做出让步,心中也是无限的感激。
陈正转身离开时腰杆都显得挺直了些,在商场上,能不讲究谨慎的时间真是少之又少,这一次算真正的下了个赌注。
现在就看南燚能否劝得安然同意这份合约,并且怕她担心,还不能让她知道关于她们公司的任何事。