人事部里人来人往，像是繁华的街衢，比往常更热更闹了。每逢有人事变动，这里总是这样，在紧张的气氛中扬溢着一种喜气。如同股市，一旦出现上扬，股民们都会动起来，交易所自然也不得闲。从某种角度上说，交易所确实与人事部好有一比，因为不论股民是赔是赚，只赚不亏的永远是交易所。只要在每次交易中扣点税、揩点油，就够这批人吃得脑满肠肥。
蒋承筐在龚苹和崔笙簧那儿汇报了之后，马上又找他的顶头上司、一号首长璩凤娇。别人只知道他管着组织工作，掌控着干部任用大权，下面大大小小的干部都来找他要乌纱帽，可谁知道呀，他自己还想着去讨一顶乌纱帽戴戴，自己也有一肚子的苦水无处倾诉呀。
自己干人事部长也有三年了，总不能在这个位置上干一辈子吧？职场上的游戏规则，往往是不进则退。如果三五年不提拔，可能就会被换到一个次要的位置去，这是非常可怕的。按他现在的形势，只有铆足了劲往上爬，爬到副董事长的岗位，给自己开辟出一片全新的天地。而能够给他这个机会的，不是崔笙簧，不是龚延苹，只能是璩凤娇。
因为龚延苹有些牛逼，给他带来一些错觉，使他以前常在毛丰盛和龚延苹两人间摇摆不定，不知道究竟该站在哪一边。立场不够坚定的结果是，毛丰盛始终没有向上级集团推荐重用他，而龚延苹则是心有余而力不足。最终，使他置身金山两手空空，每天管着乌纱帽却没让自个儿有丁点进步。
教训是深刻的。新来的一把手使他看到了希望，看到了生机。这一次，他不再犹豫，不再彷徨。尽管表面上对龚延苹仍然毕恭毕敬，可他的灵魂早已匍匐在一号女人的脚下，将随时听候着她的调遣。
给她拨了电话，不在办公室，嘿，又在附属医院保健中心。这个女人不一般，她会不会把办公室搬到保健中心去呢？
“璩董事长，竞争上岗的选拔方案，可能会遇到阻力，龚崔两位好像都不太支持。”见面后，蒋承筐便直言。“您再看看，能不能把这个方案改改？”
“怎么改？”璩凤娇问。
“听龚总经理的意思，如果能够把方案改进一下，比如取消笔试，只搞面试，或者搞个民意测评，可能会更切合实际一些。”蒋承筐说。“我担心，按现在的方案去做，他们会反对。”
“取消笔试？只搞面试行么？”璩凤娇皱紧眉头。“那还叫什么竞争上岗？还不是搞形式主义，把他们心目中的人划进圈圈，与老一套用人办法还有什么区别？还说什么民意测评，我们以前用干部，不都一直搞民意测评的么？难道还想搞历史倒退？可所谓的测评，最后不都是形式么？哪次是完全按测评来用人的呢？”
“是啊，您的这些意思，我也都跟两位领导说了，可他们硬说不切合实际，还说影响秦州干部的人心。”蒋承筐在不经意间，用眼睛的余光扫了扫这个大套房，总觉得里面有人，却不见人影。“他们说秦州的干部能考的不能干，能干的未必能考。如果用考试的办法来选拔干部，势必影响工作积极性，只会选拔出一批书呆子干部。我觉得，要真搞竞争上岗，还需要您亲自出面做做他们的思想工作。只要把他们的工作做通了，才好上会。”
