程盛一愣，好奇的问苏原道。
“没什么…”
苏原忙摇摇头，他想起了之前白若汐对自己的“警告”，当然也不想惹麻烦。
这时候，台上的白若汐突然话锋一转，说道：“鹏城分公司的情况，我已经基本掌握，现在，我宣布公司立即进行几项关键的战略调整，包括裁员！”
“呃…白总，战略调整我可以理解，但是这裁员…到底是什么意思啊？”
旁边的蔡正勇闻言顿时一惊，忙小声的向白若汐询问道。
“裁员是公司进行战略调整的一部分，主要原因是鹏城分公司的业务量，已经连续三年减少了30/100，转型和提升业务量迫在眉睫，另一个原因是现金储备的减少以及降低成本的需求，所以我决定，将让50%高管离职，全体员工至少裁员25%！”
白若汐面色平静的说出了裁员的理由。
“50/100的高管离职！白总，我们鹏城分公司的高管，许多都是公司的元老啊！您突然说要裁掉一半，也未免太不近人情了吧？白总，您能不能取消掉裁员高管的决定？”
蔡正勇面色泛红，然后向白若汐提出了这样的提议。
“不能！”
白若汐很干脆的拒绝了蔡正勇的提议，并提醒他道：“这次的裁员计划，在我到任鹏城分公司之前就已经做好了，而且得到了华美总部的股东和董事长的支持，这次召开全体员工会议，只是将这个消息通知给大家而已。”
听到白若汐这样一说，蔡正勇便沉默了下来…
“下面，我宣布人事、采购、财务，技术这几个部门的负责人，离职下岗，至于后继的补偿，公司会安排好。”
白若汐也没废话，直接宣布了被裁员的高管名单。
听到这几个部门的负责人被裁的消息，一阵阵惊呼声在会议厅中此起彼伏。
人事部总监何大明第一个坐不住了，站起来大声向白若汐争辩道：“我自认为在公司勤勤恳恳、任劳任怨地工作了那么多年、你凭什么无缘无故地把我被撸了下来？！”
“你想知道我凭什么是吧？”
白若汐瞥了何大明一眼，直接说道：“身为人事部总监，本应承担着把人力资源纳入企业运作体系之中，使之支持企业发展的任务，使公司能够保持可持续发展的势头。
可是你却通过故意刁难、找茬的办法，斥责生产中心原来的厂长、主管们，甚至否定他们的工作成效，还将好几个不懂生产的亲戚塞入生产部，导致生产工作和产品质量出现了总体下滑。
公司的生产部出现了那么多问题，你要负主要责任！就算你要上告到公司总部，也是这样的结果！”
听到白若汐这么一番话，何大明的脸色顿时变得很难看，却又无法反驳，只得讪讪的坐了下来，垂头丧气。
白若汐又望向脸色发青的采购部部长卢伟：“还有你的问题也不小！”
