罚 款

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精彩章节试读：

王楠原先是一家大型国企下属工厂的副厂长，MBA学历，刘海是一家民营制造型企业的老板，和王楠以前是大学校友，两人在一次的同学聚会上一见如故，刘海出于对人才的需要对王楠做了股权激励、高官厚禄等许诺，刘海告诉王楠，你在我这里是我一人之下万人之上，你放心吧，我会放手让你的才能充分发挥出来，到时候我还会给你一部分股权激励，省的你还自己创业。王楠一是厌倦了稳定的体制生活，二来是希望自己能够大展拳脚闯荡出一番事业，于是头脑一热在原先那家大型国企办理了离职退养手续，入职了刘海的公司。

王楠满怀信心的来到了新公司，在他的眼里新的公司、新的环境必然要有新的气象，他似乎有了一种新的气象，他希望能够用他在MBA和国企中学习总结到的经验把这家企业提升一个大的台阶，他感觉自己遇到了贵人、伯乐，感觉自己就是姜尚、诸葛亮、张良和刘伯温。

作为新入职的高层管理人员、公司二把手，自然先要到各个部门先熟悉一下情况摸一下底，当他熟悉到第五天的时候，他的心理产生巨大的落差，首先这个公司里面的食堂、门卫、绿化、环卫、小卖部等都是刘海的父母掌管，财务部门由刘海的老婆负责，刘海的弟弟虽然是小学文化，但却是公司副总，负责公司的采购和废料处理，这里都是公司的法外之地；其次，整个公司的管理体系基础非常薄弱，安全隐患很多，每年的小型工伤事故非常多，人员专业素质很差，更奇怪的是公司的质检部门竟然放到生产部下的仓库下面，级别过低；还有员工的薪资，尤其是办公室人员的工资没有标准和考核标准，都是根据刘海的心情以及公司的效益来定，员工拿多少都是一笔糊涂账，这个月和下个月的工资都不一样；更让王楠受不了的是这家公司的副总近两年已经换了六个。王楠一听这个消息当场就有点后悔，可是又心想既来之、则安之，不管怎么说自己和老板是大学校友关系，自己又有这么好的职业背景，应该不会怎么样。

一周后，王楠针对自己了解到的情况进行了系统的思考、总结，针对公司的情况写了一份方案，在方案中提出了自己的诊断观点并提出了改进建议，但是这些观点建议也尽量避免公司的“法外之地”。王楠通过电子邮件将写好的方案发给了刘海，刘海看后对王楠的诊断和方案总体上感觉非常满意，但是关于单独成立质检部门、薪资标准以及生产计划职责从销售部放到生产部门的方案提出反对意见。

王楠解释说：“一般意义的制造型企业质检部门和生产部门是对立、制约又统一的关系，但是我们公司不仅把质检放到生产部门，还在仓库低下，这个级别太低了，我担心不能对生产的产品起到真正的质量管理作用”。“另外，关于生产计划这项，一般大多数企业都是将生产计划管理放到生产部门，而我们公司则是放到了销售部门；最后员工薪资没有标准也不大合理，需要制定统一的薪资标准”。